施設はハコモノなので今は足りないかもしれないけど、
高齢者が減れば余ります。
世の中の人の生き方が多様化し、高齢者がさらに長生きとなり、
家ではいられないから施設へと言うのはまあ、あっていると
思います。
ただ・・・・・・・
家でなんでみられないのか考えて欲しい。
そのかわりに心をこめて介護にあたっている職員がいることは
忘れないで欲しい。
職員にどなりつけたり、虐待ケースでお預かりしているのに
無理やり連れて帰ったり。
入所者にお金をせびりにきた嫁とか、本当に
頭の中も心も大丈夫？って人が多すぎる。
ケアマネで一番大変なのはやっぱり家族ですね。
家族の扱い。
本人の扱いにくさは時と共に解消される。
どうしていいかわからない時に
先輩ケアマネが
「時間をもっとかけないと。1年後にやっといいプランに
なってきたな～でいいじゃない。」って言ってもらえたときに
本当にそうだなって思いました。
在宅はとにかく、足を運び、わからないことはじっくり色々な
方向から観察することが大事ですからね～
ということで2連休しました。
明日から、またがんばりましょう！
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夢は大きく、志は高く
かつて一緒に仕事した人たちがそのまま、介護の仕事を
しているよっていうのはほっとするが、
コムスン問題で大きく変わってしまった人たちには
メールとかしにくい。
でも、合格を知らせたくてメールしてみる。
元気でがんばっている人、コムスン体制がかわって
新しい会社になってもがんばっている人、
色々です。
私はケアマネをめざしてがんばっていくつもり。
良いサービスを。
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ケアマネは飽和状態？
ケアマネ試験をがんばった人、勉強したけど今ひとつだった人
など色々でしょう。
今日、コムスン時代の仲間と集まりましたが
現役ケアマネが
ケアマネはもう、飽和状態で資格をとっても仕事ないよ
と一言。
今、就職活動中のケアマネも
なかなか新しく始めるとなると採用自体が厳しいと
言われました。
実際はどうなんでしょうね。
方法としては
ケアマネの派遣もあるので
登録しておくのもいいかもということでした。
これから発表、研修なので
希望を捨てずになんとかケアマネになれるよう、がんばります！
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うつ病になりやすい職業？
うつ病だけはなるな・・なかなか治らず、やっかいだから
と言われたヘルパーさんがいる。そうだと思う。
ニュースから考える。
最もうつ病になりやすい職種はパーソナルサービス＝米調査
(ロイター)
ワシントン １４日 ロイター］
米国の働く人を対象にした調査では、
チャイルドケアや在宅医療介助など
パーソナルサービスに従事する人が、
各種職業の中でうつ病にかかる割合が最も高いことが分かった。
米薬物乱用・精神衛生管理庁（ＳＡＭＨＳＡ）が１５日発表した。
過去１年間に大うつ病エピソードを１つでも経験した人の割合は、
パーソナルケアやパーソナルサービスに携わる人では１０．８％、
食品の調製や給仕に携わる人では１０．３％となった。
一方、割合が最も低い職種分野は、建設・エンジニアリングや科学、
取り付け・メンテナンス・修理などだった。
調査報告では
「２００４年から２００６年までのデータを総合すると、
１８―６４歳のフルタイム労働者で
過去１年間に大うつ病エピソードを
訴えた人の割合は年率平均７％となった」としている。
ＳＡＭＨＳＡは、
６万人超のインタビューを盛り込んだ薬物使用に関する
全国調査のデータを利用した。
[ 2007年10月15日14時26分 ]
パーソナルサービス、人に関わる仕事ですね。
とりあえず、人のためにがんばろうという人は優しい人が多い。
で、言い返せない。
私はけっこう、毅然とした態度で言い返すことがある。
なぜなら、私のようなサービス提供責任者がなんとなく、
感情のみに流され、まあ、いいかでやってしまうと
他のヘルパーが迷惑する。
できないことはできないとヘルパーさんは言いにくい。
で、私たちが代わりに言うことでまあ、なんとなくラインができる。
本当にこの仕事はストレスがたまる。
働く人のケアはかなり重要ですよ。
たった一人で高齢者のところへでかける。
なんたって高齢者の利用者は自己中心的です。
でもそれが今まで生きてきた強さ、したたかさでもあり、
頑固さ、ポリシーでもある。
ただ、心にぐさぐさ刺さるような言葉を連発するのは
よくないね・・もう、本当にめげる。
私のような立場だと言う人がいない（苦笑）
ヘルパーは私に相談、時には愚痴を思いっきり言って
すっきりしてまたがんばってくれる。
私は言う人がいません。
常勤が続かないというのもこういったシステム、フォローのなさから
生まれてきているのだと感じていますよ。
で、たまにひきこもる（苦笑）ただいま、３連休中です。
なにをするって、今は勉強したり、
具合が悪いから病院に行って治療したりかな。
あとは大好きな本と瞑想、アストラルトラベルと
スピリチュアルライフにどっぷり浸かる。
それが私のストレス解消法です（笑）
まあ、時には仕事のことは忘れて思いっきり好きなことをやる！
これが一番ですね。
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過去１年間に大うつ病エピソードを１つでも経験した人の割合は、
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介護支援専門員(ケアマネージャー）資格試験に合格
生活援助って何？
そういえば、金曜だったかな。
ある事業所のケアマネが訪ねてきた。
しせいりゅうさん、同居家族のいる日中独居の高齢者に
対する生活援助の提供についてなんですが・・
またきたーって感じです。
毎日、この話題。
どこかで誰かが必ず、これにはまってる（笑）
メルマガにも書いたがこの日中独居の人たちは
介護をばっさり切られたらどうなるのか・・なんてことは
国は考えてません。
東京都はけっこう、斬新？で
それだ！という時には一気に仕掛けてくる。
なので、お隣町田市は東京なのでかなり、介護保険は
厳しい・・ここは麻生区だし、とにかく、しせいりゅうさんは
どうなのか・・とわざわざケアマネが尋ねてきたのは
とうぜん、訳がある。
他事業所がばっさり、切り出した・・・
一切、受けないらしい。
ケアマネも困ってしまい、それで相談しにきたのだ。
しせいりゅうだって、
困る（苦笑）
でも、私は介護の必要な人には
頭ごなしに切るなんてことはしたくない・・
ちゃんとアセスメントさせてもらって考えますよ・・
どうしたら違法にならずにサービスが提供できるか。
それが私の仕事ですからねぇ。
ケアマネはにっこり笑って
安心しました・・と。
しかし、実際には難しい問題なわけで。
違法性が強いとまあ、お金返すのは会社なんだけどね（苦笑）
それをいかに正当なものとして、介護を提供するか。
まあ、大変なわけです。
まずは保険者に確認。本庁に確認。
回答をＦＡＸでいただく、電話の場合は必ず、相手の名前を聞く。
などなど。
まじめにやればやるほど、この仕事は忙しい。
でも、高齢者の尊厳を守るために
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介護は365日
介護業界にはお盆休みはありません。
お正月休みもありません。
ちょっと腰痛でバテ気味の紫聖龍です。
夏の間は1ヶ月に休みが6日。
2週間休みなしの時期もあり。
介護業界の人手不足がもろにでました。
介護保険ができて、利用する人が年々ふえたとしても
基盤が整備されているとはとうてい思えません。
お盆はヘルパーが一斉に休みます。
利用者さんはお休みはないので介護する人材は不足。
常勤対応となりますが、常勤はたくさんいません。
センター長もでます。
日本特有の行事は国民が一斉に休めるわけではないのです。
休むためには介護している人も休むので
預かってくれるところはいっぱいになります。
そこで働く人は休みなく働いています。
みんなが遊んでいるからといって高い給料で働いているわけでは
ありません。
誠実、やさしさがあるから。
介護が好きだから。
でも国はそんなやさしさに甘えすぎていると思います。
介護は大変です。
だから支えあうのは当然です。
介護職員の必要性を考えるのであれば
地位向上、給与アップ、労働基準の見直しなど
本気で考えないと
介護職につく人は今にいなくなってしまうでしょう。
介護が好きでも、
仕事として、生活していけるだけの報酬がなければ
人は離れていってしまいます。
在宅介護を推奨するなら基盤整備、特に人員配置、報酬の基準は
考えてほしいところです。
大変だけど、仕事は楽しい！
仲間がもっともっとほしいです！
ヘルパーさんになるなら
┌■【 ホームヘルパーを取るなら「ケア資格ナビ」 】
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在宅介護の現場事情
インフォシークニュースより
グッドウィル、コムスンの居住系サービスをニチイ学館に譲渡へ
(ロイター)
［東京 ２７日 ロイター］ グッドウィル・グループ<4723.T>は２７日、介護大手子会社コムスン（東京都港区）の有料老人ホームなどの施設介護事業の譲渡先として、ニチイ学館<9792.T>を選定したと発表した。売却価格や事業移行時期は、今後の交渉となる。
ニチイ学館を選定した理由として第三者委員会は、
１）ほぼすべての都道府県で介護事業を営み他社に比べて管理能力が高い、
２）事業承継の際に欠員が生じても従業員数の状況から判断すると人員補充やサービスの継続能力が高い、
３）現行サービスの質を落とさずに安定的なサービスを提供するための独自提案があった、
４）財務基盤が他社に比べて良好なほか、従業員の雇用条件の維持を認めている──などの点を挙げた。
掘田委員長は、在宅介護事業の売却先も９月４日の委員会で決めたいと述べた。在宅介護事業は４７都道府県ごとに分割して売却する予定だが、「空白県が生じることがないよう、全力を挙げてやっている」と語った。
[ 2007年8月27日19時57分 ]
では、次に在宅について考えてみます。
現状を話しましょう。
実際にコムスンがやれなくなってしまうので事業所を変えなくては
ならない・・と言って数ヶ月前からぽつぽつと流れてきているのが
事実です。
例）コムスンで働いているヘルパーがあの発表後、やめていて
まわらない
コムスン内での異動があり、それがいやでやめる人がでてきた
けっきょく、どうなるかというと利用者だけが置いてきぼりに
なります。みてくれる人がいなくなる・・
ケアマネはそうはいかないので、早めに引継ぎします。
私はセンター長に
”利用者だけとるんじゃなくて、コムスンのヘルパーごととって
ほしい・・・うちだってもう、人いないし、まわらないじゃないですかぁ・・汗”と提案したが、例）にだした理由でくるので
ヘルパーさんはきません（苦笑）
結果、コムスン1事業所でまわしてた仕事が３事業所に分割されたり
（どこもいきなり、いっぺんにとれないため、バラバラになる）
で、利用者の負担が大きい。
現場はこんな状態です・・・
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グッドウィル、コムスンの居住系サービスをニチイ学館に譲渡へ
(ロイター)
［東京 ２７日 ロイター］ グッドウィル・グループ<4723.T>は２７日、介護大手子会社コムスン（東京都港区）の有料老人ホームなどの施設介護事業の譲渡先として、ニチイ学館<9792.T>を選定したと発表した。売却価格や事業移行時期は、今後の交渉となる。
ニチイ学館を選定した理由として第三者委員会は、
１）ほぼすべての都道府県で介護事業を営み他社に比べて管理能力が高い、
２）事業承継の際に欠員が生じても従業員数の状況から判断すると人員補充やサービスの継続能力が高い、
３）現行サービスの質を落とさずに安定的なサービスを提供するための独自提案があった、
４）財務基盤が他社に比べて良好なほか、従業員の雇用条件の維持を認めている──などの点を挙げた。
掘田委員長は、在宅介護事業の売却先も９月４日の委員会で決めたいと述べた。在宅介護事業は４７都道府県ごとに分割して売却する予定だが、「空白県が生じることがないよう、全力を挙げてやっている」と語った。
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まわらない
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ほしい・・・うちだってもう、人いないし、まわらないじゃないですかぁ・・汗”と提案したが、例）にだした理由でくるので
ヘルパーさんはきません（苦笑）
結果、コムスン1事業所でまわしてた仕事が３事業所に分割されたり
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コムスンの施設
インフォシークニュースより（以下、抜粋）
グッドウィル、コムスンの居住系サービスをニチイ学館に譲渡へ
(ロイター)
［東京 ２７日 ロイター］ グッドウィル・グループ<4723.T>は２７日、介護大手子会社コムスン（東京都港区）の有料老人ホームなどの施設介護事業の譲渡先として、ニチイ学館<9792.T>を選定したと発表した。売却価格や事業移行時期は、今後の交渉となる。
事業譲渡先の審査をしていた第三者委員会は、５２件の応募のなかから、ニチイ学館が適切とする答申を行った。これを受けて、グッドウィル・グループとコムスンはそれぞれ役員会を開き、ニチイ学館に譲渡することを決めた。施設事業の譲渡対象は、有料老人ホーム２６カ所と認知症のグループホーム１８３カ所。
ニチイ学館を選定した理由として第三者委員会は、
１）ほぼすべての都道府県で介護事業を営み他社に比べて管理能力が高い、
２）事業承継の際に欠員が生じても従業員数の状況から判断すると人員補充やサービスの継続能力が高い、
３）現行サービスの質を落とさずに安定的なサービスを提供するための独自提案があった、
４）財務基盤が他社に比べて良好なほか、従業員の雇用条件の維持を認めている──などの点を挙げた。
[ 2007年8月27日19時57分 ]
ニチイ学館は民間でついに最大手になるのかな。
ちなみに２）に関してはかなり無理があり、
人員補充に関して言えば現場は常に人手不足で
私も人員基準のためにステーションに4月に戻されています。
サービス提供責任者とヘルパーは兼務できるので
もっぱら、非常勤の穴埋めに走っていますが。
私は戻るまでは2級ホームヘルパー講座講師をしていました。
介護福祉士の資格があれば、東京都に講師として申請できるので。
数ヶ月で戻れるから・・といわれ、すでに4ヶ月です。
欠員の補充が１事業所でこれだけ困難なのに、
安請け合いしてしまってよいのでしょうか。
実際、社会問題となり、確かに上の人たちにしてみれば
社会に対するポイントアップなのかもしれませんが、
現場にしてみれば実際、どうなのでしょう・・
ニチイは介護の方は訪問介護がほとんどで
ディサービスは少し、あるものの、施設経営は今まで
ほとんどやっていません。
全くの別枠で人材を確保するならまだしも
今回、私が事務所に帰ってきたのと同様、訪問介護ステーションから
人材不足の際、こうして引き取った施設に強制的に人が動くことも
予想されるのです。
私は病院、施設で働いた経験があるので
おそらく、そういった常勤ヘルパーがターゲットになるのは
まちがいないでしょう。
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グッドウィル、コムスンの居住系サービスをニチイ学館に譲渡へ
(ロイター)
［東京 ２７日 ロイター］ グッドウィル・グループ<4723.T>は２７日、介護大手子会社コムスン（東京都港区）の有料老人ホームなどの施設介護事業の譲渡先として、ニチイ学館<9792.T>を選定したと発表した。売却価格や事業移行時期は、今後の交渉となる。
事業譲渡先の審査をしていた第三者委員会は、５２件の応募のなかから、ニチイ学館が適切とする答申を行った。これを受けて、グッドウィル・グループとコムスンはそれぞれ役員会を開き、ニチイ学館に譲渡することを決めた。施設事業の譲渡対象は、有料老人ホーム２６カ所と認知症のグループホーム１８３カ所。
ニチイ学館を選定した理由として第三者委員会は、
１）ほぼすべての都道府県で介護事業を営み他社に比べて管理能力が高い、
２）事業承継の際に欠員が生じても従業員数の状況から判断すると人員補充やサービスの継続能力が高い、
３）現行サービスの質を落とさずに安定的なサービスを提供するための独自提案があった、
４）財務基盤が他社に比べて良好なほか、従業員の雇用条件の維持を認めている──などの点を挙げた。
[ 2007年8月27日19時57分 ]
ニチイ学館は民間でついに最大手になるのかな。
ちなみに２）に関してはかなり無理があり、
人員補充に関して言えば現場は常に人手不足で
私も人員基準のためにステーションに4月に戻されています。
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もっぱら、非常勤の穴埋めに走っていますが。
私は戻るまでは2級ホームヘルパー講座講師をしていました。
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安請け合いしてしまってよいのでしょうか。
実際、社会問題となり、確かに上の人たちにしてみれば
社会に対するポイントアップなのかもしれませんが、
現場にしてみれば実際、どうなのでしょう・・
ニチイは介護の方は訪問介護がほとんどで
ディサービスは少し、あるものの、施設経営は今まで
ほとんどやっていません。
全くの別枠で人材を確保するならまだしも
今回、私が事務所に帰ってきたのと同様、訪問介護ステーションから
人材不足の際、こうして引き取った施設に強制的に人が動くことも
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介護支援専門員(ケアマネージャー）資格試験に合格
最近の訪問介護事情
こんばんは。ブログをさぼってしまいました。
ちょっとお勉強は一息。（毎日、テキストは読んでいます）
お仕事のことです。
私のいる拠点のサービスは要支援、介護１が多く、生活援助中心が
多いのは事実です。
最近の傾向としては２４時間介護のコムスンが
廃止届をだし、店舗を閉め、統廃合する中で
近くの他事業所に早々とケースをふるというのが目立ちます。
春くらいから、ぽつぽつと流れてきていますが、
そのほとんどが身体介護です。
なので、対応できるヘルパーがいないのも現状です。
ぬるま湯につかっていたうちのヘルパーが
身体介護なんてできるわけもなく。
土日、祭日に仕事もできず。
Ｓ責である私達がＳ責の仕事をほとんどできず、
介護サービスに走り回る状態です。
介護サービスを一通り、終えてやっと事務所。
それから連絡、調整。
月末、月初は請求（国保連への請求）があり、
とても忙しい。
事務所をでるのが２１時近くなんてこともしばしば。
Ｓ責は人気のない仕事ですから
なかなか人もはいってきませんし、
毎日、具合が悪いといいつつも無理してしまうのが
現状のようです。
某ケアマネの言葉
介護は絶対必要な割に介護報酬が安すぎる。
このままではケアワーカー不足となり、介護難民はふえるばかり。
ケアワーカーの仕事を公務員並みの報酬、保証つけないと
誰もやらなくなるわよ。
介護の仕事につく人はやさしい人ばかり。
けっきょく、国はそれを当て込んでこんなひどい扱いをするけど。
離職率が高いのは
みんな、志半ばでやめてしまう。
それは、やりたいけど、生活できないからだ・・と言っていました。
なんだかこれが現実だと思うと寂しい気がしますね・・
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お仕事のことです。
私のいる拠点のサービスは要支援、介護１が多く、生活援助中心が
多いのは事実です。
最近の傾向としては２４時間介護のコムスンが
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春くらいから、ぽつぽつと流れてきていますが、
そのほとんどが身体介護です。
なので、対応できるヘルパーがいないのも現状です。
ぬるま湯につかっていたうちのヘルパーが
身体介護なんてできるわけもなく。
土日、祭日に仕事もできず。
Ｓ責である私達がＳ責の仕事をほとんどできず、
介護サービスに走り回る状態です。
介護サービスを一通り、終えてやっと事務所。
それから連絡、調整。
月末、月初は請求（国保連への請求）があり、
とても忙しい。
事務所をでるのが２１時近くなんてこともしばしば。
Ｓ責は人気のない仕事ですから
なかなか人もはいってきませんし、
毎日、具合が悪いといいつつも無理してしまうのが
現状のようです。
某ケアマネの言葉
介護は絶対必要な割に介護報酬が安すぎる。
このままではケアワーカー不足となり、介護難民はふえるばかり。
ケアワーカーの仕事を公務員並みの報酬、保証つけないと
誰もやらなくなるわよ。
介護の仕事につく人はやさしい人ばかり。
けっきょく、国はそれを当て込んでこんなひどい扱いをするけど。
離職率が高いのは
みんな、志半ばでやめてしまう。
それは、やりたいけど、生活できないからだ・・と言っていました。
なんだかこれが現実だと思うと寂しい気がしますね・・
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介護支援専門員(ケアマネージャー）資格試験に合格
緊急セミナー 日本在宅介護協会主催
以前、センター長さんがぼそっと言って言葉を思い出す。
コムスンのやったこと（不正）は悪いことだけど。
ただね、同じ職に就けない人もでてくるんだよねぇ・・
その、社会的責任はどうとるんだろうね～
と言っていた意味がわかった。
指定の欠格事由、指定の取消要件の追加というのがあって、
おそらく、
事業者が介護保険サービスに関し、不正または著しく
不適当な行為をした
という内容で指定取消しを受けたのではということだが。
法人役員等のなかに、指定取消・効力停止５年以内に
介護保険サービスに関し、
不正または著しく不適当な行為をした者がいるとき
というのもあります。
役員の範囲
じつは
その事業所を管理する者その他の政令で定める使用人
（事業所の管理者）
Ａ事業所で取消しを受けた
再就職の際、Ｂ事業所では管理者はできないというわけです。
その管理者が
介護福祉士とか介護支援専門員とかもっていれば
そういった仕事にはつけますが
管理者、いわゆるセンター長とかにはなれないということです。
やっと意味がわかりました。
指定を取り消された事業所の管理者は再就職の際、管理者には
なれない、だから同じ職にはつけないっていう意味だったのか・・
なにか複雑な気持ちです。
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コムスンのやったこと（不正）は悪いことだけど。
ただね、同じ職に就けない人もでてくるんだよねぇ・・
その、社会的責任はどうとるんだろうね～
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指定の欠格事由、指定の取消要件の追加というのがあって、
おそらく、
事業者が介護保険サービスに関し、不正または著しく
不適当な行為をした
という内容で指定取消しを受けたのではということだが。
法人役員等のなかに、指定取消・効力停止５年以内に
介護保険サービスに関し、
不正または著しく不適当な行為をした者がいるとき
というのもあります。
役員の範囲
じつは
その事業所を管理する者その他の政令で定める使用人
（事業所の管理者）
Ａ事業所で取消しを受けた
再就職の際、Ｂ事業所では管理者はできないというわけです。
その管理者が
介護福祉士とか介護支援専門員とかもっていれば
そういった仕事にはつけますが
管理者、いわゆるセンター長とかにはなれないということです。
やっと意味がわかりました。
指定を取り消された事業所の管理者は再就職の際、管理者には
なれない、だから同じ職にはつけないっていう意味だったのか・・
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介護支援専門員(ケアマネージャー）資格試験に合格
実務経験証明書の不正
仲間を陥れるつもりはないけど、不正はいけないと思う。
介護支援専門員は県ごとに締め切りから申し込み用紙まで違う。
そして、国家試験ではない。
だからといって社会福祉協議会（あえてどこの社会福祉協議会とは
ここではだしませんが）が不正をしていいとは思えない。
うちの会社はいわゆる民間です。
コムスンのようになるかもしれない・・
コムスン問題は明日はわが身です。
だから介護支援専門員の実務経験証明も1日でも不正があっては
いけないと2重チェックの厳しさ。
神奈川の冊子より。
３４ページ
④業務従事日数は就業期間内において実際に該当業務に従事した
日数です。
訪問介護については生活援助の業務は含みません。
この規定で受けられない人はたくさんいます。
某社会福祉協議会ではこの生活援助も日数にいれてきて
確認したところ、(私の証明じゃないですよ～）
”上が良いって言ってるんだからそのままで提出して下さい”
といわれ、うちのヘルパーさん困ってた。
本人は知ってるわけでしょ。
あれー
生活援助の日なのになんではいってるんだろ・・
もう１点
４４ページ
同一期間に複数の事業所等で勤務した方はその勤務日を確認する
書類が必要です。
勤務日を証明する用紙はこの様式に限らず、タイムカード等
業務内容と勤務日が確認できるものの写しを添付してください。
となっているが、
うちのセンター長は電話で問い合わせた結果・・・・・・・
タイムカードはいりません。
生活援助でやっていても利用者に身体介護するように
むりやり言われている人もいるから生活ではいっていても
算入できるんです。
はぁ？？矛盾してない？
統一して下さい！！！
だいたい、社協さんなら何やってもいいですかー！！！！
と激しい勢いで
”私はニチイ学館の○×です！”と名乗っていたセンター長。
なんかすごい！
うちは民間ですからちょっとした不正でもつつかれるので
日数は細かくだしています、
それで受けられない人もいるのに
あなたたちは！！！
と怒って電話を切った。
世の中、理不尽なことばかりですね。
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そして、国家試験ではない。
だからといって社会福祉協議会（あえてどこの社会福祉協議会とは
ここではだしませんが）が不正をしていいとは思えない。
うちの会社はいわゆる民間です。
コムスンのようになるかもしれない・・
コムスン問題は明日はわが身です。
だから介護支援専門員の実務経験証明も1日でも不正があっては
いけないと2重チェックの厳しさ。
神奈川の冊子より。
３４ページ
④業務従事日数は就業期間内において実際に該当業務に従事した
日数です。
訪問介護については生活援助の業務は含みません。
この規定で受けられない人はたくさんいます。
某社会福祉協議会ではこの生活援助も日数にいれてきて
確認したところ、(私の証明じゃないですよ～）
”上が良いって言ってるんだからそのままで提出して下さい”
といわれ、うちのヘルパーさん困ってた。
本人は知ってるわけでしょ。
あれー
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４４ページ
同一期間に複数の事業所等で勤務した方はその勤務日を確認する
書類が必要です。
勤務日を証明する用紙はこの様式に限らず、タイムカード等
業務内容と勤務日が確認できるものの写しを添付してください。
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うちのセンター長は電話で問い合わせた結果・・・・・・・
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